Het werven van personeel is een tijdrovend en intensief proces, maar bijzonder belangrijk voor de continuïteit van elk bedrijf. Zonder de juiste medewerkers heeft een bedrijf geen ruggengraat. Toch zijn een hoop bedrijven op zoek naar werving door andere partijen – loopbaanbureaus zoals Roler – om zo de juiste kandidaat voor een bepaalde vacature te vinden. Dit heeft met name te maken met het enorme netwerk aan potentiële werknemers dat dit soort bureaus heeft opgebouwd. Veel ambitieuze mensen wenden zich tot dergelijke bureaus om erachter te komen hoe ze hun loopbaan naar een hoger plan kunnen tillen. Daardoor hebben deze bureaus een enorm portfolio van mensen die vooruit willen komen; exact waar veel bedrijven naar op zoek zijn in nieuwe kandidaten.
Is dat netwerk het grote voordeel van uitbesteden?
Dat netwerk is in ieder geval een heel belangrijk pluspunt. Een dergelijk netwerk hebben bedrijven zelf vaak niet. (tenzij de bedrijven zelf een loopbaanbureau zijn, maar daar gaan we voor het gemak even niet van uit). Daartegenover heeft een bedrijf als Roler academie en netwerk op elkaar afgestemd op de ideale kandidaat te vinden én op te leiden! Daar komt bij dat het enorm veel tijd en werk scheelt. Normaal gesproken moeten bedrijven bepaalde medewerkers missen omdat die belast worden met het organiseren van sollicitatieprocedures en -gesprekken, het opstarten van een wervingscampagne en andere zaken die belangrijk zijn bij het vinden van nieuw personeel. In dat opzicht kost het wellicht het dubbele van een uitbesteding, omdat de medewerkers nu niet alleen ander werk doen dan waarvoor ze nodig zijn in het bedrijf, maar het werk dat ze normaal doen ook blijft liggen en ondervangen moet worden. Tot slot is het heel zinvol als bedrijven ervaring hebben met werving en selectie van kandidaten. Het doorlichten van kandidaten heeft nogal wat voeten in de aarde, en niet alle bedrijven zullen even goed in staat zijn tot het doorzien van blufpoker en het herkennen van potentie die in een gesprek wellicht niet geheel uit de verf komt, maar op de lange termijn heel waardevol kan zijn. Al met al zijn er dus veel redenen te verzinnen om werving uit te besteden.
En zijn er nadelen?
Het kan een nadeel zijn om het wervingsproces uit handen te geven. Wanneer je geen goede afspraken met de ingehuurde partij maakt, kan dat vervelende gevolgen hebben. Zorg er dus voor dat je als bedrijf altijd duidelijk je eisen en wensen communiceert, zo vind je altijd de perfecte kandidaat voor je vacature.
